Der Beitrag der Personalabteilung zur Fachkräftesicherung
Die Fachkräftesicherung ist eine der bedeutsamen Herausforderungen für die wirtschaftliche Entwicklung Deutschlands. Infolge des demografischen Wandels und dem bevorstehenden Fachkräftemangel wird sich der Wettbewerb um qualifiziertes Personal zunehmend verschärfen. Die zukünftige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist dabei im hohen Maße abhängig von den Bemühungen und Aktivitäten zur Sicherung von Fachkräften. Deshalb bedarf es einer demografiefesten Personalarbeit.
Grundlegende Handlungsfelder des Demografiemanagements:
• Personalmarketing und Personalauswahl
• Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung
• Personalentwicklung (Talent- und Kompetenzmanagement)
• Berufliche Ausbildung
• Gesundheitsmanagement
• Intergeneratives Wissensmanagement
