Die Personalabteilung als Businesspartner
Der Auftrag und das Selbstverständnis der Personalabteilung hat sich durch den Wandel vom administrativen Personalverwalter hin zum Business Partner der Geschäftsführung verändert.Die Personalabteilung wird zum strategischen Partner durch:
• Verzahnung von Personal- und Geschäftsprozessen durch die
Ausrichtung an Unternehmensstrategien
• Initiierung und Begleitung von Lern- und Veränderungsprozessen
• Messung des Wertbeitrags von Personalarbeit
• Einsatz von kennzahlenbasierten Planungs- und Steuerungssystemen
• Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
Professionelle Personalarbeit, die Prozesse optimiert, Aktivitäten kontrolliert und durch Langfristigkeit und Transparenz gekennzeichnet ist, leistet einen wesentlichen Wertschöpfungsbeitrag und bildet somit die Grundlage für ein erfolgreiches und nachhaltig wirtschaftendes Unternehmen.
